Граждане, включенные в резерв управленческих кадров муниципального уровня МО «Советский городской округ»

Список лиц, назначенных на должности, по которым формируется резерв управленческих кадров муниципального образования в I квартале 2012 года

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров

по категории - муниципальные должности муниципальной службы

администрации Советского городского округа.

В соответствии с распоряжением Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 г. №369-р «О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области», распоряжением администрации Советского городского округа от 31 августа 2011 г. № 231-р «Об утверждении перечня должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров администрации Советского городского округа» проводится конкурс на включение в резерв управленческих кадров по категории - муниципальные должности муниципальной службы администрации Советского городского округа по следующим должностям:

- заместитель главы администрации;

- заместитель главы администрации по социальным вопросам;

- начальник управления по бюджету и финансам;

- начальник управления бухгалтерского учета и отчетности;

- начальник управления промышленной политики и инвестиционной деятельности;

- начальник управления имущественных и земельных отношений;

- главный архитектор-начальник управления архитектуры и градостроительства;

- начальник управления образования;

- начальник управления делами;

- начальник управления ЖКХ;

- начальник управления социальной защиты населения;

- начальник управления по культуре, молодежной политике и туризму;

- начальник управления по размещению заказов для муниципальных нужд;

- начальник правового управления;

- начальник управления по реформированию ЖКХ;

- начальник отдела по опеке и попечительству;

- начальник отдела ЗАГС;

- начальник отдела по физкультуре и спорту;

- начальник архивного отдела;

- начальник отдела ГО и ЧС.

Информация о дате, времени и месте проведения заседания комиссии по формированию резерва управленческих кадров будет сообщена дополнительно. Более подробную информацию можно получить по телефону (8-40161) 4-00-70 и на сайте СГО.

Анкета кандидата в резерв управленческих кадров

Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации Советского городского округа

Учет лиц,  включенных в резерв управленческих кадров муниципального уровня МО «Советский городской округ»

Распоряжение об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

Федеральным законом от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в пункт 2 части 3 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г. См. текст пункта в предыдущей редакции

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
См. комментарии к статье 16 настоящего Федерального закона
 

 
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

См. комментарии к статье 17 настоящего Федерального закона